фывыфывфывфывфывфывфывывыфвыфв
відділено
2 года
Формат: Київ / Віддалено
Досвід: 2+ років досвіду
Вакансії
Influencer & Sponsorship Marketing Lead
MixDigital — агенція системного маркетингу, заснована у 2013 році. Поєднуємо стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати.
Сьогодні наша команда налічує 80+ людей, і ми вже реалізуємо проєкти у понад 35 країнах світу. Зараз шукаємо Influencer & Sponsorship Marketing Lead, який/-а очолить та масштабуватиме напрям (TikTok, Instagram, YouTube, Telegram, подкасти, спецпроєкти, зокрема кросмедійні) відповідно до бізнес-цілей клієнтів. Це ключова роль, яка передбачає розбудову команди, високий рівень автономності та можливість створювати якісний продукт.
Твої завдання:
- Стратегічно розвивати напрям: контролювати весь процес — від пошуку та переговорів із креаторами до запуску кросмедійних спецпроєктів.
- Готувати брифи, контролювати якість контенту та дотримання дедлайнів.
- Розробляти механіки конкурсів та відповідати за логістику преспаків для блогерів.
- Формувати плани розміщень у Telegram-каналах і PR-публікацій, комунікувати з власниками майданчиків та редакціями.
- Оптимізувати бізнес-процеси відділу.
- Розбудовувати базу блогерів і підрядників у напрямі.
Що ми очікуємо від тебе:
- Досвід роботи в інфлюенсер-маркетингу, PR чи спонсорських активаціях від 2 років.
- Розвинені навички ведення перемовин.
- Розуміння процесу документообігу (угоди, акти, рахунки).
- Досвід координації підрядників (редакції, блогери, продакшн, івент-майданчики, ЗМІ тощо).
- Англійська на рівні, достатньому для комунікації з міжнародними партнерами (від B2).
- Організованість, відповідальність та уважність до деталей.
- Буде плюсом: нетворк серед власників Telegram-каналів і редакцій, досвід презентації та захисту пропозицій перед клієнтом.
Що ми пропонуємо:
- Автономність: працюй із будь-якої точки світу або з київського офісу. Ми цінуємо ефективність і результат.
- Роль із впливом: твої рішення матимуть вагу. У нас чітка структура, гнучкі процеси й відсутність мікроменеджменту.
- Розвиток експертизи: оплачуємо сертифікації (Google, Meta тощо), професійні події, профільне навчання та курси англійської.
- Командна взаємодія: ти братимеш участь у прийнятті рішень і обміні досвідом із сильною командою.
- Стабільність: офіційне працевлаштування, медичне страхування, оплачувані лікарняні та відпустки. Ми працюємо безперервно з 2013 року.
- Робота зі змістом: ми не співпрацюємо з ринками країн-агресорок, підтримуємо армію та соціальні ініціативи.
Рекрутинг
Ринок праці України у 2025 році: основні тенденції та зарплати
Загальна ситуація на ринку
2025 рік для України — це час відновлення та адаптації. Бізнес відчуває дефіцит кадрів, особливо у виробничих та логістичних сферах. З іншого боку, розвиваються ІТ, маркетинг і креативні індустрії.
Основні тенденції
- Попит на робітничі професії та водіїв — нестача кадрів через релокацію за кордон.
- Зростання цифрових професій — маркетологи, IT-фахівці, аналітики.
- Гнучкі форми роботи — віддалена робота, проектна зайнятість, аутстафінг.
- Роль штучного інтелекту — AI допомагає у рекрутингу, автоматизації, аналізі CV.
- Міжнародна мобільність — компанії шукають кадри в ЄС та працюють із діаспорою.
Середні зарплати в Україні у 2025 році (за напрямами)
| Позиція | Середня зарплата (грн) |
| Головний бухгалтер | 45 000 – 65 000 |
| Бухгалтер первинка | 20 000 – 30 000 |
| Маркетолог | 30 000 – 50 000 |
| IT-розробник | 70 000 – 120 000 |
| Логіст/водій | 25 000 – 40 000 |
| HR-менеджер | 25 000 – 45 000 |
| Продажі (менеджер) | 30 000 – 55 000 |
(цифри орієнтовні, базуються на аналітиці ринку станом на 2025 р.)
Прогнози на 2025–2026 рр.
- Подальше зростання зарплат у сфері IT та digital.
- Поглиблення дефіциту робітничих професій.
- Попит на багатофункціональних спеціалістів (HR+маркетинг, фінанси+аналітика).
Висновок
Ринок праці України у 2025 році динамічний: роботодавцям складно знайти кадри, а кандидатам — знайти стабільну компанію.
👉 Хочете отримати детальну аналітику та підібрати фахівців з актуальними зарплатними очікуваннями? Зверніться до Simba Agency Group — ми допоможемо знайти найкращих.
Рекрутинг
Outstaffing в Україні: що це і які переваги для бізнесу
Що таке outstaffing простими словами
Outstaffing — це формат співпраці, коли компанія фактично користується працею спеціалістів, але вони офіційно оформлені в штат іншої організації (провайдера). Простими словами: бізнес отримує команду фахівців, не займаючись їхнім працевлаштуванням, зарплатами, податками чи HR-процесами.
Чим відрізняється outstaffing від аутсорсингу
- Аутсорсинг — ви передаєте весь процес або проект підряднику (наприклад, бухгалтерію).
- Outstaffing — ви керуєте спеціалістами самі, але їхнє оформлення та адміністрування бере на себе агенція.
Це зручно для тих компаній, які хочуть контролювати робочий процес, але не витрачати час і ресурси на юридичні та кадрові питання.
Переваги outstaffing для бізнесу
- Економія коштів — немає витрат на офіційне працевлаштування, соцпакет, кадровиків.
- Швидкий доступ до кадрів — ви можете взяти спеціалістів на 1–2 місяці чи на рік без зайвої бюрократії.
- Гнучкість — легко масштабувати команду під сезонні піки чи проєкти.
- Зменшення ризиків — усі юридичні питання вирішує провайдер.
- Фокус на бізнесі — компанія займається розвитком, а не паперовою роботою.
Коли варто обрати outstaffing
- IT-проекти з короткими дедлайнами
- Логістика та складські комплекси
- Агро-сектор у сезонні періоди
- Будівництво та рітейл
Outstaffing у 2025 році в Україні
Через зростання конкуренції та нестачу робочої сили outstaffing стає все більш популярним. Бізнеси прагнуть гнучких рішень і мінімізації витрат.
Висновок
Outstaffing — це сучасний інструмент, який допомагає компаніям швидко адаптуватися до ринку, економити кошти та залишатися конкурентними.
👉 Шукаєте спосіб оптимізувати витрати на персонал і при цьому зберегти якість роботи? Зверніться до Simba Agency Group — ми підберемо рішення саме для вашого бізнесу.