ыфвфывфывфывфыв

Запис Стажер спершу з'явиться на Simba.

Сьогодні наша команда налічує 80+ людей, і ми вже реалізуємо проєкти у понад 35 країнах світу. Зараз шукаємо Influencer & Sponsorship Marketing Lead, який/-а очолить та масштабуватиме напрям (TikTok, Instagram, YouTube, Telegram, подкасти, спецпроєкти, зокрема кросмедійні) відповідно до бізнес-цілей клієнтів. Це ключова роль, яка передбачає розбудову команди, високий рівень автономності та можливість створювати якісний продукт.

Твої завдання:

• Стратегічно розвивати напрям: контролювати весь процес — від пошуку та переговорів із креаторами до запуску кросмедійних спецпроєктів.
• Готувати брифи, контролювати якість контенту та дотримання дедлайнів.
• Розробляти механіки конкурсів та відповідати за логістику преспаків для блогерів.
• Формувати плани розміщень у Telegram-каналах і PR-публікацій, комунікувати з власниками майданчиків та редакціями.
• Оптимізувати бізнес-процеси відділу.
• Розбудовувати базу блогерів і підрядників у напрямі.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в інфлюенсер-маркетингу, PR чи спонсорських активаціях від 2 років.
• Розвинені навички ведення перемовин.
• Розуміння процесу документообігу (угоди, акти, рахунки).
• Досвід координації підрядників (редакції, блогери, продакшн, івент-майданчики, ЗМІ тощо).
• Англійська на рівні, достатньому для комунікації з міжнародними партнерами (від B2).
• Організованість, відповідальність та уважність до деталей.
• Буде плюсом: нетворк серед власників Telegram-каналів і редакцій, досвід презентації та захисту пропозицій перед клієнтом.

Що ми пропонуємо:

• Автономність: працюй із будь-якої точки світу або з київського офісу. Ми цінуємо ефективність і результат.
• Роль із впливом: твої рішення матимуть вагу. У нас чітка структура, гнучкі процеси й відсутність мікроменеджменту.
• Розвиток експертизи: оплачуємо сертифікації (Google, Meta тощо), професійні події, профільне навчання та курси англійської.
• Командна взаємодія: ти братимеш участь у прийнятті рішень і обміні досвідом із сильною командою.
• Стабільність: офіційне працевлаштування, медичне страхування, оплачувані лікарняні та відпустки. Ми працюємо безперервно з 2013 року.
• Робота зі змістом: ми не співпрацюємо з ринками країн-агресорок, підтримуємо армію та соціальні ініціативи.

Запис Influencer & Sponsorship Marketing Lead спершу з'явиться на Simba.

2025 рік для України — це час відновлення та адаптації. Бізнес відчуває дефіцит кадрів, особливо у виробничих та логістичних сферах. З іншого боку, розвиваються ІТ, маркетинг і креативні індустрії.

Основні тенденції

• Попит на робітничі професії та водіїв — нестача кадрів через релокацію за кордон. 

• Зростання цифрових професій — маркетологи, IT-фахівці, аналітики. 

• Гнучкі форми роботи — віддалена робота, проектна зайнятість, аутстафінг. 

• Роль штучного інтелекту — AI допомагає у рекрутингу, автоматизації, аналізі CV. 

• Міжнародна мобільність — компанії шукають кадри в ЄС та працюють із діаспорою. 

Середні зарплати в Україні у 2025 році (за напрямами)

(цифри орієнтовні, базуються на аналітиці ринку станом на 2025 р.)

Прогнози на 2025–2026 рр.

• Подальше зростання зарплат у сфері IT та digital. 

• Поглиблення дефіциту робітничих професій. 

• Попит на багатофункціональних спеціалістів (HR+маркетинг, фінанси+аналітика). 

Висновок

Ринок праці України у 2025 році динамічний: роботодавцям складно знайти кадри, а кандидатам — знайти стабільну компанію.

👉 Хочете отримати детальну аналітику та підібрати фахівців з актуальними зарплатними очікуваннями? Зверніться до Simba Agency Group — ми допоможемо знайти найкращих.

Запис Ринок праці України у 2025 році: основні тенденції та зарплати спершу з'явиться на Simba.

Outstaffing — це формат співпраці, коли компанія фактично користується працею спеціалістів, але вони офіційно оформлені в штат іншої організації (провайдера). Простими словами: бізнес отримує команду фахівців, не займаючись їхнім працевлаштуванням, зарплатами, податками чи HR-процесами.

Чим відрізняється outstaffing від аутсорсингу

• Аутсорсинг — ви передаєте весь процес або проект підряднику (наприклад, бухгалтерію).

• Outstaffing — ви керуєте спеціалістами самі, але їхнє оформлення та адміністрування бере на себе агенція.

Це зручно для тих компаній, які хочуть контролювати робочий процес, але не витрачати час і ресурси на юридичні та кадрові питання.

Переваги outstaffing для бізнесу

• Економія коштів — немає витрат на офіційне працевлаштування, соцпакет, кадровиків.

• Швидкий доступ до кадрів — ви можете взяти спеціалістів на 1–2 місяці чи на рік без зайвої бюрократії.

• Гнучкість — легко масштабувати команду під сезонні піки чи проєкти.

• Зменшення ризиків — усі юридичні питання вирішує провайдер.

• Фокус на бізнесі — компанія займається розвитком, а не паперовою роботою.

Коли варто обрати outstaffing

• IT-проекти з короткими дедлайнами

• Логістика та складські комплекси

• Агро-сектор у сезонні періоди

• Будівництво та рітейл

Outstaffing у 2025 році в Україні

Через зростання конкуренції та нестачу робочої сили outstaffing стає все більш популярним. Бізнеси прагнуть гнучких рішень і мінімізації витрат.

Висновок

Outstaffing — це сучасний інструмент, який допомагає компаніям швидко адаптуватися до ринку, економити кошти та залишатися конкурентними.

👉 Шукаєте спосіб оптимізувати витрати на персонал і при цьому зберегти якість роботи? Зверніться до Simba Agency Group — ми підберемо рішення саме для вашого бізнесу.

Запис Outstaffing в Україні: що це і які переваги для бізнесу спершу з'явиться на Simba.